Af: Dina Olsen, formand, Atorfillit Kattuffiat, AK, mobil 56 0265
Atorfillit Kattuffiat (AK) har i flere år haft en uoverensstemmelse med Selvstyret om berettigelse af telefonvagttillæg til de beredskaber, souschefer, viceberedskabschefer samt indsatsledere som er organiseret under AK. På den baggrund indgav AK sagen til voldgiftsrettens afgørelse. Voldgiftsretten afsagde afgørelse i sagen ultimo maj 2023.
Voldgiftsretten vurderer, at der ikke er nok grundlag for at fastslå at faggruppen har ret til et telefonvagttillæg, idet rettigheden ikke fremgår klart nok i protokollaterne. Voldgiftsretten understreger dog, at faggruppens rådighedsforpligtigelse ikke kan pålægge de ansatte Atten ubegrænset arbejdsforpligtigelse. Dette er en konstatering som AK vurderer som værende en vigtig detalje i afgørelsen.
Fra AK er vi selvfølgelig skuffet over udfaldet af voldgiftssagen, da det var en sag vi troede på og havde kæmpet længe for. I protokollaterne fremgår det klart, at indsatsledere og beredskabschefer er omfattet af funktionsoverenskomstens øvrige ansættelsesvilkår. AK har på den baggrund altid haft den opfattelse, at de nævnte faggrupper naturligvis har ret til blandt andet et telefonvagttillæg. AK konstaterer, at Voldgiftsretten ikke er lige så sikre på forståelsen af dette punkt.
Ansatte føler sig ikke værdsat
”Dét at Naalakkersuisut som overenskomstpart ofte fortolker overenskomsterne mv. så indskrænkende som muligt, er meget problematisk for de ansatte. Vi oplever, at Naalakkersuisut som overenskomstpart er villig til at give sig så lidt som muligt for de ansattes arbejdsindsats, og det medfører tvister og manglende tillid til arbejdsgiver. Når ansatte ikke føler sig værdsat på arbejdspladsen medfører det mistrivsel og et negativt arbejdsmiljø.” siger formanden for AK, Dina Olsen.
AK har tidligere lavet undersøgelser om arbejdsmiljøet blandt sine medlemmer. Undersøgelserne viser at et overtal af de offentligt ansatte oplever stress som følge af et dårligt arbejdsmiljø. AK vil derfor benytte Voldgiftsrettens afgørelse til at reflektere over overenskomstpartens intentioner og arbejdsgang, og have afgørelsen in mente til de kommende forhandlinger. AK føler sig oprigtigt bekymret over arbejdsgivernes håndtering af de ansattes trivsel. Det tyder på at der er en manglende forståelse af de ansattes daglige arbejdssituation, hvilket er et ansvar AK tager på sig at fremhæve overfor Naalakkersuisut til de kommende forhandlinger. ///